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FIRST MAJESTIC SILVER CORP
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Hey Friends- Tonight I'm gunning for my 100th sale, and I have some great deals to honor the occasion. Check me out!
[10.01.26 PROOF](https://coindex.app/a/5xvpCN)
# The Goods:
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# Housekeeping:
**I WILL NOT MESSAGE YOU FIRST!!** If someone initiates a chat with you *it is not me!!!* Blow your safety whistle and report them to our MOD team! **YOU initiate the chat**! Drop a **comment** so I know you are an upstanding member of our community, and then send me a chat *after* you've commented. A chat but no comment doesn't get a response. I'm 2FA Enabled, and don't share my password.
# Payment & Shipping:
* PPFF, Venmo FF only- **NO NOTES**. Sorry I can't take Zelle so please don't ask
* Shipping is USPS- GA $8 (up to 5oz), or Priority $13
* Anything sold tonight will ship tomorrow in a well packaged box. Know that I pack and ship with care- Inner package, labeled, inside of a discrete, waterproof, **BOX** with zero rattle.
* I'll send you a pic of the shipping label so you can confirm your deets, and I will hand deliver your package to a human
* Be sure to **check my feedback**\- its there for a reason!
* Once your package has been scanned into USPS possession, I follow it along until its been marked "delivered". So if you have porch pirates, \*or real pirates....\*🏴‍☠️🦜- **LET ME KNOW!!!** I want to make sure you get your shiny!
Reasonable offers always welcome. Thanks for looking 😊

Wenn ich meinen AG danach gefragt habe und die behaupten die hätten alles wichtige abgeschickt, kann ich die dann fragen? Dürfen oder können dir mir einen aktuellen Status geben? Sorry wenn ich zu viel frage, aber dass du da gearbeitet hast ist wirklich wichtig für mich haha

Kannste machen, werden dir aber sagen, dass die Daten vom AG noch fehlen. Geh lieber auf deinen AG zu.

Stell dir mal vor, die gesetzl. Pflegeversicherung wurde erst 1995 eingeführt und hatte damals einen Beitragssatz von 1% (AN + AG Anteil)

Der AG darf das in den meisten Fällen nicht im Vorfeld schon verbieten. Ich glaube, ich habe bisher ein einziges Mal mitbekommen, dass eine Nebentätigkeit wirksam verboten wurde und das war wegen Wettbewerbsverbot.
Natürlich kann man ein Nebengewerbe verbieten, wenn es sich negativ auf den Hauptjob auswirkt. Dafür muss man dann ja aber auch erstmal Anhaltspunkte haben.
Die genannten Fälle sind Sachen, die ich im Arbeitsleben so mitbekommen habe. Da wurden die Nebentätigkeiten dem Arbeitgeber entweder angezeigt und von diesem auch genehmigt, sollten aber nach den Angaben des Arbeitnehmers keinen Einfluss auf die Hauptbeschäftigung haben. Oder der Arbeitnehmer hat die Nebentätigkeit einfach gar nicht angezeigt.
Irgendwann fiel dann aber auf, dass es eine Nebentätigkeit gab oder die einen deutlich höheren Umfang hatte als angegeben und es gab die entsprechenden Konsequenzen.
Bis das passiert ist, verging aber schon einige Zeit, in der erstmal lustig nebenbei gearbeitet wurde.
Bei den Fällen, die mir spontan in den Kopf kommen, handelte es sich auch um Leute im Außendienst (die allein aufgrund ihrer Tätigkeit also im Normalfall mobil arbeiten bzw. unterwegs sind), Leute die an anderen Standorten saßen als ihre Vorgesetzten, oder Leute im Einzelbüro, bei denen man halt nicht ständig sieht, was die den ganzen Tag so machen.
Und generell haben wahrscheinlich die meisten Vorgesetzten und Personalabteilungen besseres zu tun, als ständig ihre Leute zu googlen um zu schauen, ob die nicht irgendwo heimlich ein Nebengewerbe aufgemacht haben.

Am schlimmsten ist aus meiner Sicht die einseitig, teils hanebüchene, übertrieben-AN-freundliche Rechtssprechung an den Arbeitsgerichten als Ursache, die von BR und Gewerkschaften ständig an die Bevölkerung kommuniziert wird "Ihr AN müsst garnichts!" und somit die Arbeitsmoral kippt. Etwas vereinfacht gesagt, die Realität ist vielschichtiger.
Du brauchst zur Arbeitsmoral nur mal auf r/arbeitsleben schauen. Bei jeder Kündigung wird empfohlen, Kündigungsschutzklage zu erheben und eine fette Abfindung zu kassieren, und die Arbeitsgerichte geben diesem Recht. Sex am Arbeitsplatz während der Arbeitszeit muss der AG akzeptieren und ist kein Kündigungsgrund... lol. Arbeitsgerichte nehmen AN in Deutschland in Schutz wie Kleinkinder, obwohl manche der AN sich aufführen wie riesige Assis.
Ich habe es in DE probiert als "guter" Arbeitgeber (8 AN). Letztendlich wird jeder Perk, jedes fette Gehalt zeitnah zur Selbstverständlichkeit bei AN, und als AG wirst du von Politik und Behörden nur ausgenommen und es ist nie genug. 

Ein Nebengewerbe musst du beim AG aber in den meisten Arbeitsverträgen anmelden und der sagt, ob du darfst oder nicht.
Und wenn du darfst, dann würde ich als AG aber ganz genau hinschauen und Mobiles Arbeiten untersagen.

I have:

Rockwool A/S --> Insulation
Hanza AB --> Contract Manufactuering
Match Group --> Online Dating
Netflix --> Video Streaming
Rio Tinto --> Mining
Trifork AG --> Consultancy/SaaS
& Ishares Europe Healthcare
Not financial advice.

Ich war Fall 2 und bereue es ein wenig. Aber es war auch schön jeden Freitag zumzuhängen. Habe aber eigentlich nie etwas draus gemacht. Als ich dann genug Verantwortung hatte um wieder 40h zu rechtfertigen meinte der AG dass das ganz schwierig ist und hat das nur Projektbasiert genehmigt, nicht grundsätzlich.
Bin jetzt in einem 40h IGM Job. War aber nicht einfach.

Es ist zu komplex um den gesamten Zusammenhang hier auch nur annähernd zu diskutieren. Grundsätzlich muss es natürlich möglich sein Mitarbeiter abzubauen, keine Frage, idR. passiert das bei VW auch sehr sozialverträglich. Aber die Problemen spüren primär die Mitarbeiter, die Manager und Besitzer zahlen sich weiter fleißig riesige Beträge aus. Man könnte den AG Wechsel auch gezielt politisch unterstützen, tut man aber nicht (Abbau Sozialleistungen, keine gescheite Regelung bei Abfindungen, ...). Und, dass die Startups Deutschland verlassen, hängt nicht daran, dass VW seine Mitarbeiter nicht los bekommt... die Rechte der AN hängt sicher mit dran, dass es hier schwer ist, Regularien, Risikoaversität (C Funding) und die gigantischen Abgaben sind ganz andere Hausnummern, und auch da tut die Politik nichts, bzw. ganz im Gegenteil.

Gewerkschaften und BR gibt es ja auch erst, seit es bergab geht. Der Zusammenhang ist eindeutig und kausal.
MMn hetzen einfach viele dagegen, weil sie auf der anderen Seite sitzen. BR und Gewerkschaften haben auch immer Unternehmen in wirtschaftlicher Schieflage Lösungen angeboten.

Und sooo schwierig wie immer getan wird, ist es auch nicht MA abzubauen. Macht mein AG gerade vor. Ohne auch nur versucht zu haben, sich mit BR oder Gewerkschaft auf eine sozial verträgliche Lösung zu einigen, werden >1000 MA abgebaut. Natürlich nicht gleich alle bb gekündigt. Ist gar nicht nötig, wenn das Unternehmen die "passenden" Berater hat. Und das obwohl man noch sehr rentabel ist.

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Bin jetzt in einem 40h IGM Job. War aber nicht einfach.